Recent, Guvernul României a decis să amâne aplicarea Ordonanței de Urgență care prevedea eliminarea medicilor pensionari din sistemul public de sănătate. Această decizie vine ca o măsură de protecție pentru spitalele care se confruntă cu un deficit acut de personal medical și care ar fi fost grav afectate de o astfel de schimbare bruscă. Dar ce impact are această amânare asupra medicilor și asupra sistemului sanitar în ansamblu?

De ce a fost luată această decizie?

Inițial, Ordonanța de Urgență fusese adoptată pentru a elimina din funcții angajații pensionari din instituțiile publice, inclusiv din spitale. Motivul principal era acela de a face loc tinerilor specialiști și de a încuraja un proces de recrutare mai activ. Cu toate acestea, aplicarea acestei măsuri ar fi avut un efect negativ major asupra multor unități medicale, mai ales în zonele unde există deja o lipsă acută de specialiști.

Premierul Marcel Ciolacu a anunțat că aplicarea OUG va fi suspendată până la sfârșitul anului 2025. În acest timp, unitățile sanitare trebuie să organizeze concursuri pentru a ocupa posturile vacante, asigurând o tranziție treptată și sustenabilă a personalului medical.

Ce înseamnă acest lucru pentru medicii pensionari?

Pentru medicii care au atins vârsta de pensionare, această amânare reprezintă o șansă de a-și continua activitatea în cadrul spitalelor publice, fără riscul de a fi înlăturați brusc din funcție. De asemenea, oferă o perioadă de adaptare atât pentru sistem, cât și pentru medicii tineri care urmează să preia posturile.

În unele spitale, medicii pensionari reprezintă coloana vertebrală a anumitor secții, având o experiență vastă și fiind indispensabili în tratarea cazurilor complexe. Eliminarea lor fără o strategie de înlocuire ar fi putut duce la o scădere a calității actului medical și la o suprasolicitare a personalului rămas.

Impactul asupra sistemului medical

Amânarea OUG aduce o serie de beneficii imediate, dar ridică și întrebări legate de viitor:

• Menținerea continuității actului medical – Pacienții vor avea în continuare acces la medici cu experiență, fără riscul de a rămâne fără specialiști în anumite domenii esențiale.
• Perioadă de tranziție mai eficientă – Spitalele vor avea timp să pregătească un plan de înlocuire a medicilor pensionari prin concursuri organizate transparent.
• Întrebări privind sustenabilitatea – Dacă recrutarea tinerilor medici nu se desfășoară eficient, există riscul ca această amânare să fie doar o soluție temporară, fără o rezolvare reală a problemei lipsei de personal.

Ce urmează?

Pentru medicii care încă profesează după vârsta de pensionare, este important să fie la curent cu eventualele modificări legislative și să se informeze despre oportunitățile de angajare în cadrul sistemului public și privat. Pe termen lung, sistemul medical românesc trebuie să găsească un echilibru între păstrarea specialiștilor cu experiență și integrarea tinerilor absolvenți în spitale.

Rămâne de văzut cum va gestiona Guvernul această situație în anii următori și ce măsuri vor fi luate pentru a preveni o eventuală criză de personal medical. Cert este că, pentru moment, medicii pensionari pot continua să își desfășoare activitatea, iar spitalele beneficiază de un răgaz esențial pentru a găsi soluții sustenabile.

Dacă ești medic și ai întrebări legate de această decizie, urmărește blogul MedSkill Center pentru cele mai recente informații și analize din domeniul medical.